"In a hierarchy, every employee tends to rise to his level of incompetence"

Em inglês por ser mais alternativo...

É o célebre princípio de Peter.

Diz que em organizações burocráticas e hierarquicamente estruturadas os funcionários tendem a ser promovidos acima do seu nível de competência.

Significa isto que estagnam na progressão na carreira quando alcançam um nível para o qual já não são competentes.

Mas permanecem lá, para prejuízo da organização.

Congelamento do grau hieráquico? Proibição do retrocesso?

Uma tese muito criticada, claro! Pelo determinismo, pelo pessimismo, etc.

Mas que denuncia os eventuais deméritos da meritocracia, especialmente o do risco de degenerar em mediocridade.

Também podíamos introduzir como sub-tema o "QI" como o critério mais comum (e perverso) na selecção e promoção laboral. Ou fazer extrapolações do princípio para universos não hierarquizados, como o "blogal". Mas já chega.

De qualquer modo, ocorreu-nos este assunto por ser sério, por nos faltar outro e para pôr termo à asneirada do anterior...

Fazei de conta que este postal é datado do dia do trabalhador.

Clicai ou não!